在面试中，“你最大的优点和缺点是什么？”则是在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，这也是最容易被HR挖坑的一个面试问题，你知道该怎么回答吗？
首先，很多回答建议候选人回答缺点的时候避重就轻，甚至强行把优点说成缺点，我们非常不建议大家这样做。试想如果你是面试官，问候选人有什么缺点的时候，听到这样的回答：
“我这个人的缺点啊，就是工作太认真……”
“我主要就是太爱加班了！”
“我之前实习的时候，就是太想把事情做好了……”
面试官真的会买账吗？真的会被说服吗？nonono！
我们站在面试官的角度想想，问这个问题是为了啥？一般有两个目的：
判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点和缺点。
应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质，缺点是否和公司、岗位要求相悖。
所以这其中反映的两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。
接下来就具体说说怎么回答。
面试缺点怎么回答？
首先，在说自己缺点的时候，切忌说自己没有缺点，也不要说一些看似是缺点其实是优点的点。
其次，要记住你是在面试，所以说自己的缺点，要说一个与工作具体岗位不太相关的缺点，不要说与岗位要求直接相关联的，例如，销售岗位一定不能说自己沟通能力不好，财务岗位说自己粗心大意等。
对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这些角度来回答。这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。
还有一个王者的应对方式，可以让你反客为主！就是把自己绝对不能接受工作中的点放在缺点里来说，作为反向筛选！
举个例子啊，比如说你不想加班，那就在缺点中说自己不接受加班；如果不喜欢搞人情世故，就说自己的缺点就是会坚持按规则做事不会搞人情世故……
这样子，如果真的因为「缺点」被HR筛选掉，那么反而是一件值得恭喜的事情，因为提前避免了一家和自己不适合的公司。
面试优点怎么回答？
相较于缺点，优点更好回答，所以我们今天只划个重点：就是要根据面试的岗位来选择自己优点，同时用例子来说明。
在进行面试前，要先对所应聘的岗位的要求进行研究，明白这个岗位需要你做些什么，需要你具备什么素质。在明白了岗位的要求之后，要想几个与岗位要求相匹配的优点：例如如果是销售岗位，可以说自己沟通能力好，有亲和力，抗挫折能力好等等，如果是财务岗位，就可以说自己细心严谨、有耐心、专业知识较扎实等。
在说自己优点的时候为了避免给面试官留下空口白话的印象，可以列举一些具体的事例，这样更容易让人信服。
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